Como será a saúde e o bem-estar responsáveis ​​em 2022?

A questão da saúde e bem-estar dos funcionários é uma que tem recebido muito espaço em páginas da web e plataformas de mídia social nos últimos dois anos. Então, para onde estamos indo agora em direção ao final do primeiro trimestre de 2022?

Vamos começar com o que todos nós sabemos

Independentemente das diferenças entre países na legislação (que em alguns casos são consideráveis) e independentemente das mudanças na cultura de trabalho que ocorreram recentemente, os empregadores  sempre precisaram cumprir sua obrigação de manter um local de trabalho seguro para os trabalhadores e a necessidade de garantir que considerações e processos razoáveis ​​estejam em vigor para garantir:

• Prevenção de lesões
• Prevenção de doenças e problemas de saúde
• Garantir que o funcionário tenha um local de trabalho seguro
• Fornecer sistemas de trabalho seguros
• Fornecendo equipamento adequado
• Garantir que a saúde, a segurança e o bem-estar dos funcionários

Mesmo antes da pandemia, lesões por distúrbios musculoesqueléticos eram um problema crescente. A Pesquisa de Lesões e Doenças Ocupacionais (SOII) coleta dados sobre MSDs para casos envolvendo dias longe do trabalho (DAFW).

Em 2018, foram notificados 900.380 casos de DAFW no sector privado dos EUA, dos quais 272.780 (ou 30 por cento) foram Casos de MSD (Distúrbio Musculoesquelético).

A má postura relacionada ao uso de laptops sem quaisquer ajustes adicionais tem sido um dos principais contribuintes para o aumento.

Desde a pandemia

Uma consequência da Pandemia do covid-19 é que mais pessoas têm trabalhado em casa ou remotamente nos últimos dois anos, e muitas vezes sem o nível de adaptações ergonômicas que tinham disponíveis no escritório. Então, embora a produtividade possa ter melhorado, muitos funcionários experimentaram aumento  ansiedade, aumento do esforço físico pela falta de pausas regulares e esgotamento por longas horas passadas no computador.

A ansiedade é agora comum porque os funcionários estão se sentindo  confusos sobre os planos de longo prazo de seus empregadores para os acordos de trabalho pós-COVID-19.

Muitas organizações já podem ter anunciado que irão adotar 'híbrido' trabalhando. Isso significa que seu tempo é dividido entre  trabalho em casa e trabalho de escritório daqui para frente, no entanto, muito poucos realmente compartilharam diretrizes adequadas ou têm políticas, expectativas e modelos de trabalho claros em vigor.

Outra preocupação é que muitas empresas ainda não analisaram adequadamente a possibilidade de fazer investimentos de longo prazo no estação de trabalho remota configurado para suas equipes.

Quantas empresas fazem  você sabe, que não apenas pesquisou sua equipe, mas ainda não avaliou completamente os ambientes?

Ainda assim, muitas pessoas estão trabalhando em condições inadequadas em casa. Elas podem não ter a quantidade apropriada de espaço de trabalho para uma mesa de escritório ou mesmo uma cadeira ajustável.

Uma solução simples

Uma solução simples para os empregadores? Garantir que seus funcionários possam trabalhar facilmente de forma mais segura e produtiva de "qualquer lugar", fornecendo um kit de trabalho remoto. A maioria dos trabalhadores remotos/híbridos agora usa laptops, então essa necessidade está se tornando cada vez mais essencial.

Recomendamos fornecer a cada funcionário um suporte para laptop que eleva a altura da tela do laptop a um nível em que a postura da cabeça e do pescoço são mais neutras, juntamente com um pequeno teclado e mouse separados, todos os quais precisam ser portáteis.

Isso permite que todos tenham a liberdade de trabalhar com uma postura melhor, independentemente de estarem no escritório, em casa, em uma cafeteria ou em um espaço de trabalho comunitário.

Por que essa solução é tão eficaz?

Ao contrário de itens maiores, este kit pode ser usado mesmo onde há muito pouco espaço disponível. Ele pode ajudar a adaptar espaços de trabalho disponíveis, como uma penteadeira ou uma unidade de cozinha, em um ambiente de trabalho mais confortável.

A portabilidade pode encorajar aqueles que ainda não se sentem confortáveis ​​em voltar para um escritório a considerar se reunir com colegas em um local público que talvez seja mais silencioso. Pode ajudar aqueles que têm se sentido claustrofóbicos enquanto trabalham em casa, porque os escritórios agora fecharam ou foram vendidos, a se aventurar e encontrar outros espaços para trabalhar perto de outras pessoas.

Este simples ajuste não ajuda apenas as empresas a garantir que estão a fornecer um melhor ambiente ergonômico para seu povo. Isso encoraja seu povo a se movimentar e se comunicar de forma mais eficaz novamente, o que tem um grande impacto na saúde mental positiva. Muitas vezes, são as coisas mais simples que nos fazem mais felizes.