Últimamente he realizado varias encuestas en Linkedin que abordan el tema del cambio en nuestro panorama laboral, el cambio en la forma en que trabajaremos y el cambio en la forma en que trabajaremos en el futuro.
Una cosa parece segura, finalmente hay mucha más conversación en boca sobre el papel cambiante de la oficina, qué papel jugarán los espacios compartidos y cómo se verán en el futuro.
No quiero cubrir eso demasiado aquí, pero de lo que sí quiero hablar es de qué buscaremos en términos de soluciones si queremos estar mucho menos fijos en un particular espacio en el que desarrollar nuestro trabajo.
Acabo de terminar de leer un excelente artículo de Dan Schawbel sobre el trabajo normativo.
Puedo ver el atractivo para muchos jóvenes que no se quedan en el país donde crecieron cuando hay un mundo de oportunidades en todo el mundo si estás preparado para viajar y el acceso digital te brinda las herramientas para viajar y trabajar.
Incluso para aquellos de nosotros que ya estamos arraigados a una ubicación debido a otros compromisos como la familia y las hipotecas, hemos descubierto durante esta pandemia que puede haber grandes beneficios en términos de equilibrio entre la vida laboral y la vida al ser más adaptables sobre dónde hacemos nuestro trabajo físicamente.
El trabajo híbrido para este grupo permite lo mejor de ambos mundos entre socializar con nuestros colegas y formar equipo y pasar más tiempo en casa, donde podemos concentrarnos más en el trabajo duro y recoger a los niños de la escuela.
Para habilitar las empresas de trabajo híbridas o normativas deberán pensar detenidamente sobre qué equipo se proporciona a los trabajadores.
Necesitamos herramientas que podamos usar en movimiento y cuando tocamos la base. Soluciones que brindan comodidad, seguridad y funcionalidad y son adaptables a diferentes entornos y diferentes tipos de trabajo.
En resumen, debemos repensar lo que el trabajador necesitará para desempeñar su función y será necesario prestar mucha más atención a un diseño más adaptable.